Vi tror på era chefer och medarbetare!
Gör du?

JA!

Bra! Att tro på andras förmåga att utvecklas är en viktig nyckel för utveckling enligt Carol Dweck som forskat på hur mindset påverkar individers utveckling.

Vi har sett medarbetare och chefer som varit uträknade bli lika bra som de bästa på kort tid.

Ljusblå tre cirklar 600 x 600

NEJ!

Det borde du! Vi har sett chefer och medarbetare som varit "uträknade" bli lika bra som de bästa på bara 4,5–9 månader.

De allra flesta arbetar hårt, känner till målen och är tillräckligt "smarta" – utmaningen ligger i att göra de saker som har störst effekt. Det är där vi kommer in och hjälper till.

Bollar 5 av 9

Vår syn på utveckling bottnar i våra värderingar

Att tro på era chefer och medarbetare är en av våra viktigaste värderingar. Den ligger till grund för hur vi skapar varaktiga förändringar tillsammans med er. Här är mer om vår syn på utveckling – en syn som präglar vårt arbete och gör oss unika.

 4,5 månader senare var hon bättre än de bästa var vid starten 

Kan en "felplacerad" medarbetare verkligen bli bäst i teamet?

För 10 år sedan upplevde Free the Potentials grundare, Anders Olofsson, ett "light bulb moment" som helt förändrade hans syn på potential och utveckling hos chefer och medarbetare.

Det blev början på en resa som senare ledde till starten av Free the Potential...
Maria kundtjänstare 2
Läs om händelsen som blev starten på Free the Potential

rocket_207592 750x750-2

Det är människors handlingar, inte deras bakgrund eller personlighet, som skapar framgång

9 X FREE

Mer om oss
Här är nio korta fakta om
Free the potential:

1.

Vi är ett nystartat bolag med lång erfarenhet  →

Även om bolaget är nytt så har våra konsulter lång erfarenhet av chefs-, organisations- och medarbetarutveckling. Vi kan ledarskap, förändring och hur man får till önskade beteenden - både i teorin och praktiken!

2.

Vårt fokus:
Framgångsrika beteenden  →

Vi förstår att resultatet är en effekt av vad man gör, inte bara vad man vet, vill eller kan. När vi arbetar med ledningsgrupper, chefer eller medarbetare hjälper vi dem att utveckla de mest effektfulla beteendena.

3.

Vårt erbjudande är unikt  →

Det som skiljer oss från andra är  verkningsgraden! Genom evidensbaserade metoder för utveckling av framgångsrika beteenden växlar vi ut de investeringen ni redan gjort i chefer & medarbetare. 

Läs om FREE metoden
Skärmbild 2024-10-03 111731

4.

Vi tror på chefer och medarbetare  →

Vi har sett chefer och medarbetare som varit "uträknade" bli lika bra som de bästa. Skillnaden mellan bra chefer och medarbetare är vad de gör – gör alla som de bästa, så blir de också bra. Den beteendeförändringen är vi experter på!

5.

Vi utgår från forskning och evidens  →

I vårt arbete utgår vi ifrån forskning och evidens. Redan för 70 år sedan dök forskning upp som visade vilka resultat som är möjliga att uppnå med beteendefokus. Vi inspireras också av nutida nobelpristagare som Khaneman och Thaler.

6.

Vi utgår också ifrån era förutsättningar  →

Fråga dig själv
- vill du ha det ledarskap & medarbetarskap som funkar hos andra eller det som funkar hos er?

Vi identifierar de beteenden som funkar hos er, med er kultur och era produkter & tjänster för ett lyckat resultat.

Skärmbild 2024-10-03 111731

7.

Vår metod:
FREE metoden
1-2-3  →

Det enda ledarskap som räknas är det som blir av. Med FREE metoden 1-2-3 hjälper vi er att gå från ord till handling och utveckla de framgångsrika beteenden som gör skillnad.

Läs om FREE metoden

8.

Vi säljer konsulttjänster  →

Våra konsulter är experter på utveckling av ledningsgrupper, ledare, medarbetare, team och organisationer.

Vi kombinerar gedigen teoretisk kunskap med lång erfarenhet för att hjälpa er skapa varaktiga förändringar.

9.

Vi vill komma i kontakt med dig!  →

Vill du komma i kontakt med oss? Kul i så fall!

Låt oss prata ledarskap, medarbetarskap, kultur, förändring och hur vi kan frigöra potentialen hos era medarbetare & chefer!

Kontakta oss!
temp-image-high-five
Skärmbild 2024-10-03 111731

Träffa några av våra konsulter & samarbetspartners

"Lång erfarenhet, gedigen kunskap och ett brinnande intresse"

Med egna konsulter och ett nätverk av partnerkonsulter med bred erfarenhet, specialistkompetens och olika erfarenheter kan vi erbjuda precis rätt kompetens utifrån era behov - oavsett vilka certifieringar, metoder eller modeller som behövs i er unika situation. Här är några av oss:
Anders konsultpresentation 3 ljus bakgrund 522 x 580

Anders Olofsson

Grundare & FREE konsult

Anders hjälper er skapa resultat genom effektfulla beteenden - oavsett om det gäller ledningsgruppen, chefer eller medarbetare. Med utgångspunkt i beteende-analysen har han utvecklat Free metoden 1-2-3.

Anders har en unik kombination av att både ha varit chef i många år & konsult. Beteendevetenskaplig examen från Stockholms Universitet, certifierad Prosci/ADKAR, OBM-konsult mm

Mattias K konsultpresentation

Mattias Kanold

Associerad konsult

Mattias brinner för att stärka affären genom att utveckla medarbetare, ledare och team.
Med över 25 års erfarenhet inom HR, där han har haft ledande roller inom Talent Management, ledarskap och L&D på företag som Electrolux, Telia Company och Deloitte, har han bevisad förmåga att driva utveckling och skapa långsiktiga resultat.

Beteendevetenskaplig examen från Stockholms Universitet. Certifierad coach mm

John Ylander Konsultpresentation

John Ylander

Associerad konsult

Johns fokus är utveckling av ledningsgrupper. John är med sina 20 års erfarenhet som managementkonsult pappa till MTAM (Management Team Assesment Model) - en unik psykometriskt och akademiskt validerad metod för att utveckla ledningsgrupper till sin toppförmåga.

John är ekonom med en PHD från Handelshögskolan i Göteborg

Mathias G konsultpresentation

Mathias Garhed

Samarbets-
partner

Mathias har fokus på att hjälpa individer och grupper att sätta och nå sina mål. Han har utvecklat konkreta metoder för att prestera under press - mental träning i kombination med konkreta verktyg, utvecklat genom "tusentals timmar av blod, svett och tårar samt dyrköpta misstag". Författare till två böcker

Mathias är L&D specialist på polismyndigheten. Beteendevetare, certifierad handledare i UL mm

Boka kostnadsfri rådgivning med en av våra konsulter!

Sagt om våra konsulter:
"Anders fångar de han talar till. Är pedagogisk och använder olika former för att lyssnarna ska ta till sig budskapen och framförallt har han en förmåga att med mod stanna upp om det händer något i gruppen som behöver tas om hand eller förtydligas"
HR chef
"Med akademisk spets i kombination med lång erfarenhet i arbetslivet skapar John tydlighet och fungerande ledningsteam."
Ulrika Ahlvin, KAM
"Mattias har djup kunskap inom ledarskap och teamutveckling, han är lyhörd, värderingsdriven och främjar ett mänskligt och distribuerat ledarskap"
Magnus Grönblad
Leadership & Team development expert
"Det bästa ledarprogram vi genomfört i företagets 125-åriga historia"
Chef, byggbolag
"Anders har en gedigen erfarenhet och kompetens av ledarutveckling och förmåga att få människor kliva utanför sin komfortzon och börja att praktisera nya beteenden ageranden."
HR direktör
"Vill tacka för ett sjukt bra, roligt och lärorikt föredrag. Har lärt mig mycket jag kan ha med mig i både jobb med kundmöten och privat. Riktigt kul, tack!"
Deltagare
Föreläsning om första intryck och kommunikationsstilar
"Det har öppnat ögonen på alla... Vikten av att arbeta med denna typ av verksamhetsutveckling"
Intern projektledare
Beteendeutvecklingsprojekt
"Vi är mycket nöjda med utfallet och kan därför varmt rekommendera John och MTAM, Management Team Assesment Model, för andra som vill utveckla sin ledningsgrupp och de individer som ingår"
Leif Johansson, Verksamhetsansvarig
Örnsköldsvik Airport
"Mattias är en skicklig coach med styrka i reflektion och observation. Han är prestigelös, trevlig och har en humor som bidrar positivt till arbetsmiljön. Varmt rekommenderad"
Peter Robertsson
Change management professional
"Mathias anlitades för att teamcoacha vår ledningsgrupp med personalchefer. Vi är nu mer effektiva både enskilt och i grupp."
Nima Statius
Personalchef

Våra konsulter har erfarenhet från en lång rad brancher och över 70 olika företag, här är några av dem:
Skärmbild 2024-10-03 111731

Vill du komma i kontakt med oss? Kul i så fall!

Vi vill gärna höra från dig och är nyfikna på dina utmaningar! Låt oss tillsammans prata om hur vi kan frigöra potentialen hos era ledare och medarbetare. Fyll i vårt kontaktformulär så tar vi det därifrån.

 

Kontakta oss
Skärmbild 2024-10-03 111731

Vad tycker du?

Vår hemsida är ny och nu vill vi veta vad du tycker. Använd vårt kontaktformulär > här
Eller ge anonym feedback:

Ge oss feedback